A Ernst & Young (EY) participou, na sexta-feira, dia 17 de Fevereiro, numa sessão sobre “Competências para o futuro”, na Universidade Pedagógica, em Maputo. A conferência, que decorreu durante três dias, foi organizada pela AIESEC - Associação Internacional de Estudantes de Economia e Ciências Comerciais.

Paulo Reis, Sócio-Gerente do Escritório EY em Maputo e líder do Departamento de Auditoria, foi um dos oradores convidados que falou para uma plateia de cerca de 150 jovens universitários.

A iniciativa decorreu no âmbito da recente parceria da EY com a AIESEC - Associação Internacional de Estudantes de Economia e Ciências Comerciais, que tem como principal objectivo desenvolver e implementar um conjunto de programas ligados ao EY Ripples, um projecto de responsabilidade corporativa.

A sessão de sexta-feira reuniu líderes de várias empresas com o objectivo de partilhar competências e experiências que servirão de base para um melhor posicionamento no mercado de trabalho. Teve ainda como intuito apresentar as diversas oportunidades que os estudantes terão ao participarem em programas como a AIESEC e falar sobre os desafios do mundo profissional.

Entre os inúmeros desafios no mercado de trabalho, deu-se ênfase ao tema da diversidade e da questão da igualdade de género. “Por ser um tema obviamente fundamental, não só para a EY como para o mundo inteiro, ao longo do processo de recrutamento procuramos assegurar um equilíbrio entre candidatos masculinos e femininos”, destacou Paulo Reis frisando que este é um compromisso e uma preocupação permanente da EY.

Ao longo da sessão, o Sócio-Gerente do Escritório da EY Moçambique realçou, igualmente, o papel fundamental que a AIESEC teve em vários aspectos do seu percurso académico. “A associação permite-nos ao longo do nosso processo académico trocar experiências e fazer parte de uma rede de contactos internacionais, que alargam os nossos horizontes”, referiu aquele responsável, salientando também o facto de a Associação ter um papel importante na ponte que faz entre o meio académico e o meio empresarial. “Em termos de estratégia, o nosso recrutamento passa por uma proximidade cada vez maior ao meio académico, sendo o típico profissional da EY alguém que saiu da faculdade, que se junta a nós e que vai fazendo carreira, promovendo um crescimento orgânico”, afirmou ainda o Sócio-Gerente da EY em Moçambique. Paulo Reis considerou que, “para isso, é de total interesse a firma estar perto das universidades, por ser a sua principal fonte de recrutamento”, já que “cerca de 80% das pessoas da EY Moçambique foram recrutadas à saída da universidade”, sustentou, deixando claro o quanto a Ernst & Young valoriza a sua parceria com a AIESEC.

Segundo Izidino Matlava, Presidente da AIESEC em Moçambique, “através da sessão facilitada pela EY, os jovens puderam, não só conhecer o percurso académico do Dr. Paulo Reis, como também tiveram a oportunidade de ficarem a saber as competências necessárias para o futuro e como eles poderão desenvolver estas competências na AIESEC”,

A AIESEC é uma organização global, não-governamental e sem fins lucrativos, liderada por jovens. Está presente em Moçambique desde 2000 e tem como objectivo contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional através de programas de liderança, estágios e experiências globais de intercâmbio.

Socialmente responsável, a EY tem como objetivo construir um mundo melhor para os jovens, comprometendo-se com o desenvolvimento sustentável de Moçambique.