Especialista defende que empresas nacionais não motivam trabalhadores

21 de July, 2021

Escrito por Redacção

Após acompanhar estórias de despedimentos em massa de trabalhadores e de pagamento, pela metade, de salários, uma empresa especializada em gestão de benefícios para trabalhadores, denominada Tempus, lançou uma pesquisa para munir os gestores das empresas de ferramentas para poderem manter os postos de empregos neste período da crise.

Segundo a representante do projecto sobre gestão de recursos humanos em África naquela empresa, muitas empresas, quando enfrentam alguma crise financeira, têm tendência a despedir os trabalhadores, ao invés de criarem pacotes motivacionais a baixo custo, que possam reter os seus funcionários.

De acordo com Iracy Jane, os momentos de crise deveriam servir de motivação para os gestores criarem oportunidades para garantirem benefícios aos seus trabalhadores. “A pesquisa procura trazer à tona mecanismos que possam ajudar as empresas a motivar os seus trabalhadores a exercer as suas funções, porque é possível tornar um bom ambiente de trabalho sem nenhum custo”, explica a fonte.

Jane diz ainda que todas empresas moçambicanas têm um departamento responsável pelos recursos humanos, mas os seus resultados são lastimáveis porque não há espaço para os trabalhadores serem criativos.

“Por exemplo, a forma como um funcionário tem que lhe dar com os utentes é bastante importante, porque faz da sua imagem a da instituição”, afirma a especialista, sublinhando que os utentes têm vangloriado as organizações, em que o atendimento é muito bom.

De referir que, neste momento, já foram mapeados cerca de 250 empresas, entre públicas e privadas. Também foram mapeadas Organizações Não Governamentais. Das empresas mapeadas, 25% já confirmou a sua participação. (Carta)