Membros da UNE têm 30 dias para acertar suas “diferenças”

13 de July, 2020

Escrito por Redacção

Depois de um total de 22 associações de estudantes universitários terem submetido uma missiva ao Primeiro-Ministro da República de Moçambique, Carlos Agostinho do Rosário, a exigir a demissão da direcção da União Nacional de Estudantes (UNE), liderada por Bernardino Zunguza, e a desvinculação desta em “todos os órgãos, comissões ou fóruns” nos quais faz parte em representação dos estudantes, por alegadamente não ser legítima representante destes, o grupo manteve um encontro, na semana finda, com o Ministro da Ciência e Tecnologia, Ensino Superior e Técnico Profissional (MCTESTP), Gabriel Salimo.

Num encontro à porta fechada, que teve lugar na passada terça-feira, as fontes asseguraram à nossa reportagem que Bernardino Zunguza mostrou-se agastado com a situação, tendo tecido duras críticas aos contestatários, assim como ao Presidente da Assembleia-Geral da organização, António Taula.

A reunião, asseguram as fontes, visava trazer consenso entre os membros da organização, porém, acabou irritando o titular da pasta do ensino superior, Gabriel Salimo, que determinou um prazo de 30 dias para que o grupo encontre um interlocutor válido e consensual junto do Governo e demais parceiros da organização.

Refira-se que, na missiva dirigida ao Primeiro-Ministro, os contestatários arrolam uma série de “ilegalidades”, entre as quais, o facto de a actual direcção estar fora do mandato (completou seis anos no dia 06 de Julho); de nunca ter realizado uma Assembleia-geral; não se conhecer uma acção realizada por esta em prol dos estudantes; e o facto de alegadamente não saberem as razões que ditaram o “empossamento” desta sem ter sido eleita pelos membros.

À “Carta”, o Presidente de direcção da UNE, Bernardino Zunguza, negou todas as acusações, tendo afirmado, por exemplo, que a sua direcção foi eleita e que dentro de três meses terá lugar a Assembleia-Geral que elegerá os novos órgãos sociais da agremiação. Garantiu estar a criar condições para que haja uma transição “pacífica” do poder na organização. (O.O.)